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EPR - Aplicação Online
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Descrição
O instrumento é composto por 90 itens que devem ser respondidos em uma escala tipo Likert de cinco pontos.
Objetivo
Identificar, entre as características que favorecem uma conduta resiliente, quais delas uma pessoa tem mais ou menos desenvolvidas.
Público-alvo
Adultos com idade igual ou acima de 18 anos e com escolaridade a partir do ensino fundamental (cursando).
Aplicação
A EPR pode ser aplicada individual ou coletivamente de acordo com a estrutura de informática disponível. Não há tempo limite para que o instrumento seja respondido, mas estima-se uma duração média de 15 minutos.
Autoras
Tábata Cardoso
Possui graduação em Psicologia (2007) e especialização em Psicopedagogia (2009) pelo Centro Universitário de Santo André; curso de extensão em Psicometria (2008) pela Universidade Federal do Amazonas; mestrado em Psicologia da Saúde (2013) - Área de concentração: Processos Psicossociais - pela Universidade Metodista de São Paulo. Tem experiência em construção e validação de testes e escalas para avaliação do comportamento e das habilidades humanas. Autora da Escala dos Pilares da Resiliência (EPR) publicada pela Vetor Editora.
Maria do Carmo Fernandes Martins
Graduada em Psicologia pela Universidade de São Paulo, Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Atualmente é Professora Titular e Pesquisadora da Universidade Metodista de São Paulo onde atua no Programa de Mestrado em Psicologia da Saúde. Foi professora na Universidade Federal de Uberlândia, tendo se aposentado como Professora-Associada. É orientadora de Mestrado desde 2003; atua na área de Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Medidas em Psicologia e Psicologia da Saúde, focando seus estudos em construção e validação de instrumentos de medida em psicologia, clima organizacional, satisfação no trabalho, poder organizacional, conflitos intragrupais, bases de poder, autoeficácia e resiliência no contexto de trabalho. Foi Presidente da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) no período 2007-2010. É editora da revista Mudanças - Psicologia da Saúde desde 2009 e parecerista de periódicos nacionais, autora de artigos e capítulos de livros na área.
O instrumento é composto por 90 itens que devem ser respondidos em uma escala tipo Likert de cinco pontos.
Objetivo
Identificar, entre as características que favorecem uma conduta resiliente, quais delas uma pessoa tem mais ou menos desenvolvidas.
Público-alvo
Adultos com idade igual ou acima de 18 anos e com escolaridade a partir do ensino fundamental (cursando).
Aplicação
A EPR pode ser aplicada individual ou coletivamente de acordo com a estrutura de informática disponível. Não há tempo limite para que o instrumento seja respondido, mas estima-se uma duração média de 15 minutos.
Autoras
Tábata Cardoso
Possui graduação em Psicologia (2007) e especialização em Psicopedagogia (2009) pelo Centro Universitário de Santo André; curso de extensão em Psicometria (2008) pela Universidade Federal do Amazonas; mestrado em Psicologia da Saúde (2013) - Área de concentração: Processos Psicossociais - pela Universidade Metodista de São Paulo. Tem experiência em construção e validação de testes e escalas para avaliação do comportamento e das habilidades humanas. Autora da Escala dos Pilares da Resiliência (EPR) publicada pela Vetor Editora.
Maria do Carmo Fernandes Martins
Graduada em Psicologia pela Universidade de São Paulo, Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Atualmente é Professora Titular e Pesquisadora da Universidade Metodista de São Paulo onde atua no Programa de Mestrado em Psicologia da Saúde. Foi professora na Universidade Federal de Uberlândia, tendo se aposentado como Professora-Associada. É orientadora de Mestrado desde 2003; atua na área de Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Medidas em Psicologia e Psicologia da Saúde, focando seus estudos em construção e validação de instrumentos de medida em psicologia, clima organizacional, satisfação no trabalho, poder organizacional, conflitos intragrupais, bases de poder, autoeficácia e resiliência no contexto de trabalho. Foi Presidente da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) no período 2007-2010. É editora da revista Mudanças - Psicologia da Saúde desde 2009 e parecerista de periódicos nacionais, autora de artigos e capítulos de livros na área.
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